Team Extension

Ein Senior-Angular-Entwickler in eurem Team – für die Monate, in denen ihr einen braucht

Wenn die Roadmap Hände braucht und Recruiting zu lange dauert: Einer von uns steigt in euer Team ein, in eurem Repository und eurem Prozess, von zwei Tagen pro Woche bis Vollzeit. Angular zuerst, .NET und Java über unser Netzwerk.

2 Tage pro Woche bis Vollzeit
Monatlich, 4 Wochen Kündigungsfrist
Ab CHF 1’700 pro Tag
Remote oder vor Ort
Deutsch oder Englisch
Sitz bei Zürich

Erstgespräch buchen So läuft es ab

Für Engineering Leads

Was ihr wissen müsst, bevor ihr Ja sagt

Was euer Team bekommt: Ein Senior, der ab der ersten Woche liefert – in eurem Repository, eurer CI und euren Stand-ups – und das Team stärker zurücklässt als vorher: Patterns, Reviews und Entscheidungen bleiben bei euren Leuten.
Was es kostet: Ab CHF 1’700 pro Tag, monatlich abgerechnet nach geleisteten Tagen. Keine Vermittlungsgebühr, kein Onboarding-Projekt, keine Kündigungsfrist über vier Wochen.
Zeit von eurem Team: Ein Kick-off, Zugang zum Repository und jemand zum Pairen in den ersten Tagen. Danach ist es ein Entwickler mehr im Team, nicht ein Lieferant mehr, den man managen muss.
Warum das Risiko klein ist: Monatlich, vier Wochen Kündigungsfrist auf beiden Seiten, NDA, remote first. Ihr wisst, wen ihr bekommt, bevor ihr unterschreibt – das Erstgespräch führt die Person, die die Arbeit macht.

Entwickler? Kopiert das in die Anfrage an eure Vorgesetzten

Ich möchte unser Team für [n] Monate mit einem Senior-Angular-Entwickler von Offering Solutions (Microsoft MVP, Google Developer Expert) verstärken, [2–5] Tage pro Woche. Die Person arbeitet in unserem Repository und unserer CI wie ein Angestellter; ab CHF 1’700 pro Tag, monatlich mit vier Wochen Kündigungsfrist, keine Vermittlungsgebühr. Details: offering.solutions/de/angular-team-extension/

Was es ist

Ein Entwickler mehr im Team – nicht ein Lieferant mehr

Ein Senior-Angular-Entwickler in eurem Team – euer Repository, eure CI, eure Stand-ups, eure Pull Requests
Von zwei Tagen pro Woche bis Vollzeit, für so viele Monate, wie ihr braucht
Jemand, der Architekturentscheidungen mit euch trifft und sie dokumentiert in eurem Repo hinterlässt
.NET oder Java über die Spezialisten aus unserem Netzwerk, wenn das Backend Teil der Aufgabe ist
Keine Agentur-Bank: Ihr bekommt die Person, mit der ihr gesprochen habt, nicht «eine Ressource»
Kein Festpreisprojekt mit Pflichtenheft und Change-Request-Prozess
Keine Juniors, die auf euer Budget lernen

Typische Situationen

Wann Teams sich mit uns verstärken

Ein Upgrade oder eine Nx-Migration mit Deadline, und niemand hat die Wochen übrig
Der Senior, der das Frontend kannte, ist weg, und die nächste Einstellung dauert Monate
Ein neues Produkt braucht für die ersten sechs Monate einen Angular-Lead, noch keine feste Stelle
Das Team ist gut, aber das Backlog ist ihm über den Kopf gewachsen, und Recruiting dauert länger, als die Roadmap erlaubt
Ihr wollt Signals, den Signal Store oder KI-Leitplanken einführen und braucht jemanden, der das schon gemacht hat

So läuft es ab

Vom Erstgespräch bis zur Übergabe

Erstgespräch
Ihr beschreibt Projekt, Stack und Lücke; wir sagen, ob wir passen und wer aus dem Team einsteigen würde – diese Person ist im Gespräch dabei.
Umfang und Starttermin
Tage pro Woche, Dauer, remote oder vor Ort, woran ihr nach dem ersten Monat Erfolg erkennt. Eine einseitige Vereinbarung, monatliche Abrechnung, vier Wochen Kündigungsfrist.
Im Team
Kick-off, Repository-Zugang, Pairing in den ersten Tagen – dann tägliche Arbeit in eurem Prozess: Stand-ups, Reviews, Releases. Wöchentlicher Check-in mit dem Lead, wo die Dinge stehen.
Übergabe
Entscheidungen und Patterns in eurem Repo dokumentiert, offene Themen aufgelistet, Wissen an die übergeben, die bleiben. Monat für Monat verlängern oder mit vier Wochen Frist beenden.

Wer in euer Team einsteigt

Die Personen, keine Bank

Fabian GosebrinkMicrosoft MVP, Google Developer Expert
Baut jede Woche mit Teams Angular-Anwendungen und hat 120+ Konferenzvorträge zu Angular, State Management und Architektur gehalten.
Tim HonermannSenior Software Engineer
Senior Software Engineer für Angular und Java, baut Full-Stack-Anwendungen für Kunden und schreibt darüber in seinem Blog.

Für .NET-Backends steigt Steven Giesel aus unserem Netzwerk ein, für Web-Sicherheit Martina Kraus. Wer mit euch arbeiten würde, lernt ihr im Erstgespräch kennen. Das ganze Team kennenlernen →

FAQ

Fragen vor dem Erstgespräch

Wer genau steigt in unser Team ein?

Fabian oder Tim für Angular und Full-Stack; für .NET- oder Java-Backends holen wir die Spezialisten aus unserem Netzwerk dazu, etwa Steven für .NET. Ihr lernt die Person im Erstgespräch kennen und entscheidet mit ihr, nicht mit einem Vertriebsteam.

Wie viele Tage pro Woche, und wie lange?

Von zwei Tagen pro Woche bis Vollzeit, typisch für drei bis zwölf Monate. Die Tage pro Woche vereinbaren wir vorab und passen sie Monat für Monat an, wenn sich euer Bedarf ändert.

Was kostet das?

Ab CHF 1’700 pro Tag, monatlich abgerechnet nach geleisteten Tagen. Keine Vermittlungsgebühr und keine Mindestlaufzeit über den laufenden Monat hinaus; beide Seiten können mit vier Wochen Frist beenden.

Gibt es eine Probezeit?

Keine separate Probezeit – die monatliche Laufzeit mit vier Wochen Frist ist die Probezeit. Passt der erste Monat für eine Seite nicht, endet es dort.

Remote oder vor Ort?

Remote first, in euren Tools. Für Kick-offs, Workshops und wenn das Team davon profitiert, kommen wir in euer Büro in der Schweiz, Deutschland oder Österreich; regelmässige Vor-Ort-Tage sind nach Absprache möglich.

Was ist der Unterschied zur Beratung?

Beratung sind ein paar Tage für eine Entscheidung; Team Extension sind Monate im Team, in denen die Arbeit gemacht wird. Viele Einsätze beginnen mit ein paar Beratungstagen oder einem Audit und gehen als Team Extension weiter, wenn die Roadmap Hände braucht.

Arbeitet ihr in unseren Tools und unterschreibt ihr ein NDA?

Ja. Euer Repository, eure CI, euer Issue-Tracker, eure Kommunikationstools; NDA selbstverständlich. Nichts verlässt eure Umgebung.

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Erzählt uns von der Lücke

Stack, Teamgrösse, wie viele Tage pro Woche und ab wann – drei Zeilen reichen. Die Person, die in euer Team einsteigen würde, antwortet innerhalb eines Werktags.